Boletín GSA-04/2022

 NOTICIAS de Interés 

Conoce de forma práctica y ágil las novedades de la Reforma Laboral 2021 y cómo van a afectar en la práctica diaria de las relaciones laborales. - Tipo de curso: Jornadas y seminarios - Modalidad: Webinar - Inicio:28 de enero de 2022 - Horario:12:00 a 14:00 horas

 
Si estas interesado puedes contactar por email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o en el móvil 699 49 77 37.

Todos los colegiados interesados que contacten a través de los datos indicados, tendrán un 15% de descuento sobre el precio además de la asistencia a esta sesión podrán disfrutar del código Laboral y de Seguridad Social Wolters Kluwer en su biblioteca profesional.
- Precio final una vez aplicado el descuento: 97,75€

DESCRIPCIÓN:
- La Reforma Laboral 2021, aprobada por RDL 32/2021, de 28 de diciembre, tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, pretende una transformación estructural del mercado laboral español para combatir la temporalidad y la precariedad, con importantes medidas que afectarán tanto empresarios como a trabajadores.

Esta reforma se sustenta en tres ejes fundamentales:
 1-Reordenación de las modalidades contractuales: generalización del contrato indefinido y simplificación/reducción de la contratación temporal.
 2-Modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva/convenios colectivos.
 3-Medidas/condiciones de flexibilidad interna en las empresas.

La nueva ley entra en vigor el día 31 de diciembre de 2021, si bien tendrá un periodo transitorio de tres meses para que las empresas adapten su contratación temporal a la nueva norma, que se alargará hasta los seis meses en el caso de quienes tengan ahora un contrato de obra o servicio, que desaparece con esta ley.

Los ponentes, letrados de Ortega Condomines, Abogados, presentarán de forma muy práctica los aspectos más relevantes de la reforma, tras la cual se abrirá un coloquio en el cual todos los asistentes podrán formular aquellas preguntas que estimen pertinentes en relación al objeto de la sesión.
Los ponentes acompañarán su ponencia con una presentación que se facilitará a todos los asistentes.
Modalidad de impartición: El curso se impartirá vía streaming en directo con posibilidad de participación de los asistentes a distancia.

PROGRAMA
La sesión se organizará a través del desarrollo ágil de los siguientes ejes fundamentales
1-Introducción y contexto general de la reforma:
  a-¿De dónde venimos?
  b-… pasando por “derogaremos la reforma laboral del Partido Popular.”
  c-… hasta el acuerdo final alcanzado: luces y sombras. ¿Estamos ante una reforma adecuada?

2-Reordenación de las modalidades contractuales: generalización del contrato indefinido y simplificación de la contratación temporal.
a-Los nuevos contratos formativos.
 -Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación.
 -Contrato para la obtención de práctica profesional.
b-El nuevo contrato estructural por circunstancias de la producción y su doble utilización.
c-El renovado contrato por sustitución de persona trabajadora.
d-La potenciación y desarrollo actualizado del contrato fijo discontinuo.
e-La nueva ordenación, para el sector de la construcción, del contrato fijo de obra o “indefinido adscrito a obra.”
f-Penalizaciones en caso de actuación fraudulenta al formalizar contratos temporales:
 -Nuevos límites temporales a la concatenación.
 -Nuevas sanciones e individualización de éstas.
 -Encarecimiento de las cotizaciones sociales.
3-Modificaciones en la negociación colectiva.
 a-Recuperación de la ultraactividad plena de los convenios colectivos.
 b-Prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa: matices y consideraciones al respecto.
 c-Contratas y subcontratas (artículo 42 ET): novedades en el ámbito del convenio colectivo de aplicación.

4-Medidas de flexibilidad interna: mantenimiento de la flexiguridad.
 a-Artículo 41 ET. Modificaciones condiciones de trabajo: en qué términos se mantiene y aspectos a destacar.
 b-Potenciación de la figura de los ERTE frente a los ERE.
 c-El nuevo “Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.”

5-Cuestiones adicionales que destacar (entre otras):
 a-Despidos objetivos en el sector público.
 b-Las posibles novedades susceptibles de introducirse en la tramitación parlamentaria del RDL.

EQUIPO DOCENTE
- Eduardo Ortega Figueiral, Socio del Ortega Condomines, Abogados. Autor de las obras de WKE L&R: TODO CONTRATACIÓN LABORAL, LA REFORMA LABORAL 2010, LA REFORMA LABORAL 2012
- Jorge Barbat Soler, Letrado de Ortega Condomines, abogados
- Raúl Sala Cuberta, Letrado de Ortega Condomines, abogados