12 Marzo 2026

Descripción de la oferta:
Se precisa la incorporación de un/a Técnico/a de RRHH – Especialidad Laboral para prestar servicios en un Centro Especial de Empleo ubicado en Llanera, asumiendo funciones propias del área laboral y de administración de personal, con especial atención a la gestión jurídico-laboral de la plantilla y al cumplimiento de la normativa aplicable en materia de empleo, Seguridad Social, igualdad y discapacidad. Funciones principales PRIMERA. - Gestionar los procesos de contratación laboral, incluyendo la preparación, revisión y formalización de contratos de trabajo, prórrogas, novaciones, conversiones y demás documentación asociada. SEGUNDA. - Tramitar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social, así como la gestión administrativa vinculada a incidencias de afiliación, cotización y comunicación de datos a los organismos competentes. TERCERA. - Elaborar y supervisar la documentación laboral de la plantilla: nóminas, seguros sociales, certificados de empresa, comunicaciones al personal y expedientes laborales. CUARTA. - Realizar el seguimiento de incapacidades temporales, permisos, vacaciones, reducciones de jornada, excedencias, sanciones, despidos y demás incidencias laborales. QUINTA. - Prestar apoyo técnico en materia de relaciones laborales, interpretación y aplicación de convenio colectivo, normativa laboral general y normativa específica aplicable a Centros Especiales de Empleo. SEXTA. - Colaborar en la gestión y seguimiento de medidas de igualdad, no discriminación, inclusión y accesibilidad, así como en procedimientos internos vinculados al cumplimiento normativo laboral. SÉPTIMA. - Coordinarse con asesorías externas, mutuas, servicio de prevención, Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio Público de Empleo y demás organismos o entidades relacionadas con el puesto. OCTAVA. - Preparar informes, indicadores y documentación de soporte para auditorías, inspecciones, subvenciones, bonificaciones o procedimientos de control administrativo vinculados al empleo y a la actividad del Centro Especial de Empleo. NOVENA. - Desarrollar cualesquiera otras funciones análogas o complementarias propias del puesto, acordes con su titulación, experiencia y nivel de responsabilidad. Requisitos del puesto PRIMERA. - Titulación universitaria o formación equivalente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar. SEGUNDA. - Experiencia acreditable en gestión laboral y administración de personal, valorándose especialmente la desarrollada en Centros Especiales de Empleo, entidades de economía social o entornos con alta especialización jurídico-laboral. TERCERA. - Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, nómina y gestión de incidencias laborales. CUARTA. - Manejo habitual de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral y de personal. QUINTA. - Capacidad de organización, confidencialidad, rigor técnico, trabajo en equipo y orientación a la resolución de incidencias. SEXTA. - Se valorará formación o experiencia específica en discapacidad, inclusión laboral, igualdad de oportunidades y cumplimiento normativo. Condiciones económicas según perfil profesional convenio colectivo de aplicación y necesidades organizativas del centro. Contrato indefinido. Jornada laboral completa, continua y los meses de julio y agosto horario de verano de 8:00 a 15:00 horas.

Otros requisitos:
OFERTA DE TRABAJO exclusiva para colegiados en el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias.

Otras condiciones:
Si estás interesado envía tu CV a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. ANTES de las 13:00 Horas del 31/03/2026.El archivo adjunto del CV deberá llamarse con el nombre COMPLETO del colegiado y sólo se aceptará un único archivo por colegiado.